醫(yī)趨勢(shì)說(shuō)  

2017年，中國(guó)大健康市場(chǎng)仍維持兩位數(shù)的增長(zhǎng)。龐大的人口基數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化、老齡化、醫(yī)保覆蓋是驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的引擎。但受創(chuàng)新、成本、合規(guī)、走出去等行業(yè)要素的影響，關(guān)鍵領(lǐng)域人才缺口進(jìn)一步放大。

哪些領(lǐng)域有缺口？HR在哪里尋找關(guān)鍵人才？不同職位的薪酬?duì)顩r如何？請(qǐng)看下面詳細(xì)報(bào)告。

行業(yè)趨勢(shì)★監(jiān)管更嚴(yán)

“藥品醫(yī)療器械評(píng)審批制度”首度寫(xiě)入政府工作報(bào)告。CFDA加強(qiáng)了審評(píng)的監(jiān)管：積極推進(jìn)審評(píng)審批制度改革，推進(jìn)仿制藥質(zhì)量療效一致性評(píng)價(jià)，提高中成藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)中藥注射劑*性再評(píng)價(jià)工作，嚴(yán)查數(shù)據(jù)造假。

人才缺口：專(zhuān)業(yè)的臨床研究人員、研發(fā)項(xiàng)目管理人員、藥品器械注冊(cè)人員

人才來(lái)源：海內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)藥和CRO公司

★互聯(lián)網(wǎng)滲透

傳統(tǒng)的醫(yī)藥及器械公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)連接醫(yī)院、醫(yī)生、病患、醫(yī)藥公司，各機(jī)構(gòu)正在積極探索成功模式。

人才缺口：數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)(Digital Marketing)人才

人才來(lái)源：同類(lèi)公司、快消及互聯(lián)網(wǎng)公司

新興的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司正在快速發(fā)展自身產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，以形成盈利閉環(huán)。

人才缺口：兼?zhèn)浠ヂ?lián)網(wǎng)及醫(yī)藥、醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的人才

人才來(lái)源：醫(yī)藥公司、其它互聯(lián)網(wǎng)公司

★*醫(yī)療力爭(zhēng)突圍

目前測(cè)序技術(shù)成熟、成本降低。但對(duì)基因檢測(cè)公司來(lái)說(shuō)，針對(duì)特定靶點(diǎn)，開(kāi)發(fā)合適的干預(yù)策略是成功的關(guān)鍵，而針對(duì)特定人群的行之有效的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣成為了重中之重。目前腫瘤、輔助生殖胚胎植入前檢測(cè)等市場(chǎng)已形成初步模式，但仍處于初期，未來(lái)會(huì)有幾家公司脫穎而出。

人才缺口：產(chǎn)品總監(jiān)（如腫瘤）和營(yíng)銷(xiāo)人才

人才來(lái)源：產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷(xiāo)都成熟的醫(yī)藥公司

醫(yī)藥及器械板塊行業(yè)趨勢(shì)

★價(jià)格降低

政府在通過(guò)價(jià)格談判等方法降低藥品價(jià)格，首批涉及腫瘤、病毒性肝炎等領(lǐng)域。藥企紛紛降價(jià)，這將促進(jìn)藥品銷(xiāo)量，但對(duì)利潤(rùn)也帶來(lái)了壓力。

人才缺口：市場(chǎng)準(zhǔn)入部門(mén)、政府事務(wù)部門(mén)、藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)家

人才來(lái)源：其他優(yōu)秀醫(yī)藥公司、高校研究機(jī)構(gòu)

★銷(xiāo)售效率和合規(guī)

借助高價(jià)專(zhuān)利產(chǎn)品輕松獲取高額利潤(rùn)的時(shí)代已不再有。人力成本及推廣費(fèi)用高導(dǎo)致盈利難，因此銷(xiāo)售效率成為企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。同時(shí)，因?yàn)楸娝苤脑?，合?guī)在過(guò)去三年也受到了前所未有的重視。

人才缺口：銷(xiāo)售效率(SFE)專(zhuān)業(yè)人才和合規(guī)人才

人才來(lái)源：合規(guī)體系完善的公司、審計(jì)事務(wù)所

★產(chǎn)品線(xiàn)優(yōu)化

從跨國(guó)企業(yè)來(lái)看，過(guò)往的“發(fā)現(xiàn)-研究-開(kāi)發(fā)-上市-推廣”形成“重磅炸彈”的流程越來(lái)越困難。新藥研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大、投資高、周期長(zhǎng)。這導(dǎo)致公司之間的并購(gòu)及產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓越來(lái)越頻繁。

人才缺口：戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展人才將更為重要。他們熟悉財(cái)務(wù)和醫(yī)藥，既能協(xié)助公司戰(zhàn)略規(guī)劃，又能協(xié)助公司與產(chǎn)品的并購(gòu)

人才來(lái)源：同類(lèi)公司、咨詢(xún)公司、投資公司

★海外市場(chǎng)起步

中國(guó)制藥與器械公司加快進(jìn)入海外市場(chǎng)的步伐，產(chǎn)品滿(mǎn)足海外市場(chǎng)要求、適應(yīng)海外市場(chǎng)相關(guān)法規(guī)。研發(fā)管理、海外注冊(cè)的人才非常搶手。

人才缺口：海外有成功制劑及器械注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)管理人員和注冊(cè)申報(bào)人員

人才來(lái)源：有成功出口經(jīng)驗(yàn)的公司、咨詢(xún)公司（如CRO）

薪酬趨勢(shì)

2016-17年醫(yī)療健康行業(yè)薪酬整體保持常規(guī)增長(zhǎng)，關(guān)鍵職位跳槽后薪酬漲幅平均在20%以上，其中在創(chuàng)新型領(lǐng)域和新技術(shù)應(yīng)用能力的人才漲幅甚至翻倍。

薪酬信息圖表閱讀指南

基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金

25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映較低端水平

50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映中等水平

75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映較高端水平

一線(xiàn)城市*：北京、上海、廣州、深圳

二線(xiàn)城市*：省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都