來源：中國經濟網

作者：李方

2018年的**后兩天，國內醫(yī)療器械龍頭邁瑞醫(yī)療被爆出強制解約254名秋招應屆畢業(yè)生，均為985、211高校生，解約比例達52%。有學生表示為邁瑞放棄了其他知名企業(yè)，甚至解決北京戶口的offer，現(xiàn)在突遭解聘，已錯過其他公司秋招，2019年春招已經沒有太多好公司與好機會。

對此，邁瑞醫(yī)療媒體經理向經濟日報-中國經濟網回應稱，新員工尤其是應屆畢業(yè)生短期內無法勝任和匹配業(yè)務需要，為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不得不做出解約部分學生的決定，將依法解約并對所有解約學生支付違約金每人5000元，并在盡可能的范圍內向有需要的學生推薦其他企業(yè)的機會。

針對招聘又解約過半或為上市造勢的說法，邁瑞予以否認。

“閃電”解約

邁瑞稱，公司秋招簽約2019屆高校畢業(yè)生485人，其中解約254人，保留231人。

據(jù)南都報道，邁瑞此次解約非常突然。據(jù)一名不愿透露姓名的同學講述，他在10月中旬與邁瑞簽約，公司在12月23日舉辦了迎新活動，當時沒有任何異常。12月28日公司人事將原先建的新人群解散。12月29日，他就接到邁瑞通知解聘的電話。“太突然了，沒有給我們任何理由，只說了一句公司業(yè)務調整，再問具體的原因就沒有了。”

這幾天，包括該同學在內的百名畢業(yè)生組成了微信群，統(tǒng)計解聘情況。群里統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，被解約的應屆生涉及西安、武漢、廣州、深圳、成都、哈爾濱、南京、北京、湖南、天津等地，西安地區(qū)被解約的人數(shù)**多，104人被解雇，解約比例達60%。廣深地區(qū)秋招45人，被解聘26人，解約比例達57%。“這只是不完全統(tǒng)計，數(shù)據(jù)還在更新。”

據(jù)華夏時報報道，邁瑞醫(yī)療在宣講會上給應屆生開出非常豐厚的薪資條件，被強制解約**多的碩士中，研究類、軟件開發(fā)類、臨床類、硬件類等職位每月薪資12500元起，預計年收入20萬起；流體類、機械類、工業(yè)設計類等職業(yè)月薪11500元起，預計年收入18萬起；軟件測試類、RA、產品驗證類等職位月薪10500元起，預計年收入17萬起。

一名學生表示，“邁瑞之前組織了幾次活動，讓我們覺得企業(yè)文化很好、很吸引人。就因為這，我放棄了很多好的機會，比如航天院、北汽、中國商飛，甚至是有幾個能夠幫我上北京戶口的offer。”

對于為什么西安地區(qū)秋招規(guī)模**大，解約也**多？據(jù)一位被解約的西安電子科技大學應屆畢業(yè)生說，邁瑞醫(yī)療在招聘宣講會中提到邁瑞西安新辦公樓將于2019年7月投入使用，所以校招人數(shù)較多，在西安的八所學校都進行了不同程度的招聘，只有西安交通大學的應屆生幸運的都被留下來，我們學校一共招聘約60名學生，解約近20名。

“邁瑞醫(yī)療強制解約”登上微博熱搜

否認“為上市造勢”

深圳邁瑞公司被業(yè)內稱為“醫(yī)療器械行業(yè)一哥”，公司產品覆蓋生命信息與支持、體外診斷、醫(yī)學影像三大主要領域，2017年，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入111.74億元，凈利潤25.89億元。

對于此次“閃電”解約，邁瑞醫(yī)療媒體經理向經濟日報-中國經濟網表示，根據(jù)目前了解的情況，做如下回應：

一、邁瑞公司秋招簽約2019屆高校畢業(yè)生485人，其中解約254人，保留231人。

二、公司2018年校招錄用學生430人，社招錄用新員工超過1000人（均不含工人），新員工尤其是應屆畢業(yè)生短期內無法勝任和匹配業(yè)務需要。為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不得不做出解約部分學生的決定，為此我們深感抱歉！

三、我們將依法解約并對所有解約學生支付違約金每人5000元，并在盡可能的范圍內向有需要的學生推薦其他企業(yè)的機會。

四、邁瑞公司目前經營狀況正常，2019年除接納231名應屆生外，還會繼續(xù)開展社會招聘，擴大用人規(guī)模。

2006年，邁瑞醫(yī)療成為我國**在美國紐約證券交易所成功上市的醫(yī)療設備企業(yè)，于2015年12月公布私有化交易要約，2016年3月完成私有化退市，傳出消息考慮回A。2018年10月16日，邁瑞在深交所創(chuàng)業(yè)板IPO上市，募集資金總額近60億元，成為創(chuàng)業(yè)板有史以來**大規(guī)模的一筆IPO。截至2018年12月29日，邁瑞醫(yī)療的總市值在近300家醫(yī)藥上市企業(yè)中排第二位，僅次于恒瑞醫(yī)藥。

因此有人猜測，邁瑞醫(yī)療從美國紐約主板退市到國內借殼，**終在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板IPO上市，也是在此次秋季校招結束后，其中心思不言自明——為了上市造勢。

對此說法，邁瑞媒體經理表示；“為上市造勢這個情況不存在，因為我們18年的社招要遠大于校招數(shù)量，這個數(shù)字放進招股書里面更有說服力，而校招數(shù)量只是一小部分。”

對于邁瑞的回應，有網友在微博中表示，“通過業(yè)務梳理發(fā)現(xiàn)需要更有經驗的社會人才而非應屆畢業(yè)生，這個理由真是無恥到**，如果企業(yè)是因為今年經濟壓力大，需要縮減人員度過寒冬，想必這些學生雖然會失望但也能表示理解，但現(xiàn)在這種耍無賴的說辭真的讓人惡心！”

根據(jù)目前情況，被強制解約的畢業(yè)生只能獲得5000元賠償金，考慮到錯失秋招黃金期，春招多為補招，且面臨公務員考試、考研失利的應屆生加入競爭等因素，這254名畢業(yè)生可謂得不償失。

業(yè)內人士指出，中國高校學生的就業(yè)率統(tǒng)計，主要是根據(jù)三方協(xié)議的信息進行的。三方協(xié)議中學生違約的情況多，為了更好的工作機會，很多學生和家長愿意支付違約金。但雇主如果違約，對于自己的雇主品牌和之后的招聘效果都會有很大的傷害，一般企業(yè)**多會對個別學生毀約，如此大的數(shù)量的毀約，2008年金融危機之后已經非常少見。