在我國很多地方，一直流傳著一句“給金給銀，不抵給編制”，在老一輩心里更是認為：進了事業(yè)單位，有一個編制，就相當于擁有了“鐵飯碗”，由此可見事業(yè)編制的重要性。 但從去年開始，有許多媒體都紛紛撰文說，2020年，公立醫(yī)院，大學先后取消事業(yè)編制已經成為定局。 一時間引起業(yè)內人士熱議，是否取消“編制”也成了大眾爭議的話題。 近日，國.家衛(wèi)健委終于給出了明確的回應：公立醫(yī)院編制非但不能弱化，還要進一步加強。 

關于增加醫(yī)護人員事業(yè)編近日，國.家衛(wèi)健委經商中央編辦、司法部、教育部、國.家發(fā)展改革委、公安部、國.家廣電總局，對全國人大代表提出的《關于優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展環(huán)境提高醫(yī)護人員待遇的建議》給出了答復。

在答復中，衛(wèi)健委強調：公立醫(yī)院編制是穩(wěn)定和吸引醫(yī)務人員、保障公立醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的關鍵要素，是國.家滿足人民醫(yī)療衛(wèi)生服務需求的重要制度保證。為此，公立醫(yī)院編制資源**，公立醫(yī)院編制非但不能弱化，還需進一步強化保障措施。

黨中央、國務院高度重視公立醫(yī)院編制工作，目前，我委正在會同中央編辦積極論證，力爭在編制方面有所突破。

必須提高醫(yī)護人員社會地位國.家衛(wèi)健委在答復中稱：黨中央、國務院高度重視對醫(yī)務人員的關心愛護，為營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風尚,中央層面相繼出臺一系列保護關心愛護醫(yī)務人員的政策措施，衛(wèi)生健康系統(tǒng)迅速行動，商有關部門出臺多項政策措施，加大正面宣傳力度，樹立先進典型，在全社會謳歌弘揚白衣天使“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”的職業(yè)精神，為廣大醫(yī)務人員全身心投入**防控工作提供堅強的后援支撐。 維護醫(yī)護人員合法權益衛(wèi)健委表示：目前國務院聯(lián)防聯(lián)控機制出臺已經出臺了一系列文件，在薪酬待遇、工傷認定、職稱評聘、生活保障、個人防護、輪休休整、心理調適、家庭幫扶、執(zhí)業(yè)環(huán)境、先進表彰等方面明確一系列關心關愛政策措施。各地積極響應，紛紛出臺當?shù)丶毣鋵嵉牡胤秸呶募?，重點加強對一線醫(yī)務人員的關心愛護。 提高基層事業(yè)編制是大勢所趨新冠**從爆發(fā)至今得到控制，都暴露了基層衛(wèi)生建設的短板，為了建設基層衛(wèi)生事業(yè)，平衡發(fā)展，各地政府正式將編制作為吸引留住基層衛(wèi)生人才的主要手段。 1月25日，湖北省在召開兩會的新聞發(fā)布會上，明確表示：湖北省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構將設置大量空編，擬招聘1萬名衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人才。

2月20日，江西省資溪縣人民政府網發(fā)布縣衛(wèi)健委《關于開展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專業(yè)技術人員回原籍工作摸底登記的通告》，在這則通告中表示：資溪籍（有意回本地工作）、在資溪定居非資溪籍的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。在外地有正式編制的回來直接落實正式編制，在外地無編的回來后逐步解決編制。 廣東省廣州市政協(xié)委員也就是否增加事業(yè)編制做過長達一個月的調研。廣州市人力資源和社會保障局一級調研員張勝年表示，“市區(qū)兩級編制、衛(wèi)健、人社部門上個月專門開會研究人員缺編問題，廣州爭取在今年年底解決人員缺編問題。”（來源：基層衛(wèi)生健康）

一些業(yè)內人士表示：事業(yè)編制就應該取消，同工同酬是**公平的表現(xiàn)。這種觀點對于在大醫(yī)院的人來說，或許是件好事，可以提高醫(yī)護人員的積極性，在院內形成良好競爭，激發(fā)單位工作活力。但就基層而言，有編制就意著工作收入和各方面待遇都有了保證，若將編制取消，有可能連**后的體面都無法維持，工作積極性又從何談起？

來源：愛愛醫(yī)