導讀：國外醫(yī)療器械企業(yè)對國內企業(yè)技術人才挖腳，人才爭奪日益激烈。人是企業(yè)寶貴的資源，特別是對醫(yī)療器械行業(yè)而言，研發(fā)人才尤為珍貴。外企為何要進入中國搶奪人才？中國企業(yè)該如何應對？環(huán)球醫(yī)療器械網與你一起關注。

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微創(chuàng)醫(yī)療是國**的高端醫(yī)療器械集團，業(yè)務主要覆蓋心血管介入產品、外周血管介入產品、大動脈介入產品、神經介入產品、骨科醫(yī)療器械、電生理醫(yī)療器械、內分泌醫(yī)療器械及其他醫(yī)療器械等八大領域。

近日，其一位內部人士透露：“柯惠醫(yī)療(covidien)這兩個月挖了許多公司的中層，工資直接翻一倍。這幾個月公司副總會議都在討論這個事情。”

醫(yī)療器械行業(yè)技術研發(fā)是核心，是企業(yè)生存之本，失去了人才相當于直接“被判死刑”。微創(chuàng)醫(yī)療器械(上海)有限公司董事長常兆華表示：外企來華建研發(fā)中心，其野心遠遠大于其所說的‘開發(fā)本土定制化產品以降低產品售價’，外界并不了解其野心之大、行動之強勢。過多地引進這樣的外資地區(qū)總部和研發(fā)中心，其結果是：‘刮地皮’式的資源掠奪。

外企為何紛紛進入中國？

因為這些外資醫(yī)藥、醫(yī)療器械企業(yè)看到了中國市場的迅速發(fā)展，于是將其產能中心、研發(fā)總部以及區(qū)域地區(qū)總部紛紛從前一個核心市場遷至了中國，其中，在北京、上海的“安營扎寨”**多。

以上海張江藥谷為例，輝瑞、阿斯利康、羅氏、禮來、葛蘭素史克、勃林格英格翰、強生制藥、武田制藥等制藥企業(yè)都設有研發(fā)中心，北京則有默沙東等企業(yè)。而醫(yī)療器械行業(yè)，僅過去兩個月，張江就有柯惠醫(yī)療以及德國卡爾史托斯內窺鏡(上海)有限公司宣布將公司研發(fā)、區(qū)域總部遷至上海。

據悉，8月2日柯惠醫(yī)療在中國啟用的**研發(fā)機構現(xiàn)有員工100多名，**終將增加到300名，這些人才將包括機械、工程、軟件系統(tǒng)和材料等領域。前述微創(chuàng)醫(yī)療內部人士表示：類似的外企挖人往往是挖研發(fā)項目的帶頭人，接著挖走整個項目團隊。柯惠這次挖角就是用這樣的手法，因為每個小項目都有項目經理，挖走帶頭人之后再讓他挖走下面的團隊，這對于公司來說影響不小?！?/p>

“據我所知，現(xiàn)在知名的醫(yī)療器械公司幾乎都有這樣的中國計劃，這讓國內醫(yī)療器械企業(yè)壓力很大，可能造成中國醫(yī)療器械行業(yè)的洗牌。若相關方面警覺不高，未來將是很危險的!”常兆華則指出，“現(xiàn)階段的中國醫(yī)療器械行業(yè)處在非常脆弱的‘幼苗階段’，遇到太大的壓力就會倒下。于是漸漸地，人們會發(fā)現(xiàn)本土的醫(yī)療器械公司被外資逐個兼并。畢竟相形之下，即使是中國一些上市公司，跟國外大企業(yè)相比也只是‘小蝦米’?！?/p>

“搶奪研發(fā)人才是醫(yī)療器械行業(yè)中資源爭奪**為激烈、嚴重的一塊。外資的做法其實是一種對中國知識產權攪局式的戰(zhàn)略。如同吸鐵石一樣，這樣有針對性地搬過來還可以借勢挖角人才。”他說。

面對外企的人才爭奪，國內的醫(yī)療器械企業(yè)該如何應對呢？讓我們一起關注！