千里馬遇伯樂，方能體現(xiàn)他的價值所在。不過換句話說，即使伯樂來了，千里馬沒有那種實力也是無用功。*終機會是留給有準備的人的。

過去，民營醫(yī)院大量出現(xiàn)，并且沒有好的規(guī)章制度。再加上過去時代發(fā)展的各種原因，導致市場人才匱乏，只要是一個好一點的人才，就有相對應的醫(yī)療企業(yè)來挖墻腳，民營醫(yī)院之間存在一種“挖墻腳”現(xiàn)象。使得人才引進的成本不斷上升。由于民營醫(yī)院規(guī)模小，人才缺乏。那在物資采購方面也會比正規(guī)醫(yī)院付出的成本大。人才引進成本高，物資采購成本高，導致民營醫(yī)院出現(xiàn)較大的生存問題，如何繼續(xù)生存，是民營醫(yī)院需要思考的大問題。

從民營醫(yī)院的角度來分析各個方面的問題：

人才方面的問題，單靠“挖墻腳”是不能解決根本問題的。醫(yī)院醫(yī)務人員的培訓和學習才是長久之計。

從物資方面考慮，民營醫(yī)院零星，散亂，沒有好的整理性。所以采購的時候也是零亂的，不管是設備，耗材還是藥品的成本，都是松散的。這也就無形間抬高了這些成本的價格。對民營醫(yī)院生存也是一大難關(guān)。

從投資者角度來說，由于民營醫(yī)院是不具備強有力地市場競爭性的，跟金融界基本不存在什么關(guān)聯(lián)。在銀行，民營醫(yī)院都是不能貸款或者抵押的。存在相當大的風險。沒有投資，沒有銀行借貸。民營醫(yī)院只能依靠自己的資金運轉(zhuǎn)。在一定程度上大大的限制了民營醫(yī)院的發(fā)展。

綜上所述，筆者建議，民營醫(yī)院應當考慮自己的生存問題。那大家相互合作是一個不錯的提議。各個民營醫(yī)院形成一定的組織性，相互合作。也可以聯(lián)合起來與大醫(yī)院進行合作。不僅在資金上緩解一定的壓力，在人才培訓和采購方面。對民營醫(yī)院都是有相當好處的。而民營醫(yī)院健康成長，對國家的健康產(chǎn)業(yè)也是一大促進。

民營醫(yī)院齊心協(xié)力，不僅提高了企業(yè)管理體系的科學性，也權(quán)衡了各方面的利益。