根據(jù)路透社的新聞編譯，CFDA目前正面臨一批高素質(zhì)員工出走的“尷尬”局面，而“更高的薪酬、更低的壓力、更自由的工作氛圍”成為這些富有經(jīng)驗(yàn)的CFDA核心人才出走私人企業(yè)的主要“誘惑”。

報(bào)道中指出，離開CFDA的員工，有的加盟跨國藥企；有的進(jìn)入本土公司；有的創(chuàng)辦咨詢機(jī)構(gòu)或是投資公司。眾所周知，中國正在打擊不合格藥品，并希望加大中國藥品的出口以及開發(fā)治療從癌癥到埃博拉等重大疾病領(lǐng)域的*藥物。

“專業(yè)人才的流失肯定會影響到中國目前正在進(jìn)行的加速藥品審評審批，尤其是在對新藥的評估上。”CFDA前任官員Cheng Gang（音譯：程剛）如是說，他在2014年底離開CFDA后成立了自己的制藥公司。“高級員工的年薪大約是12萬元（人民幣），而加入企業(yè)之后的年薪可以達(dá)到約60萬元。”程剛表示，在他還任職時(shí)，員工們不允許使用外網(wǎng)和聊天軟件。

藥明康德CEO李革曾表示，只有約1/3的美國上市藥品能夠通過CFDA批準(zhǔn)上市。“中國想要建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也需要有專業(yè)知識的人才團(tuán)隊(duì)。”

CFDA局長畢井泉在出席活動時(shí)曾表示，目前中國藥品審評中心在崗人數(shù)僅有130人，而FDA同崗位則有5000人，近三年CFDA的一線評審員流失了近1/3。“我們已經(jīng)流失了大量的核心人才，到企業(yè)去他們的工資收入大體上相當(dāng)于現(xiàn)在在藥品評審中心評審員工資收入的10倍。”畢井泉說。

而面對此窘境，CFDA也坦然承認(rèn)，并表示需要提供更高薪資和更好的發(fā)展空間來解決人員短缺問題。“有能力評估和批準(zhǔn)新藥，決定了一個(gè)國家藥品市場的競爭力。