來源｜基層醫(yī)師公社（ID：jicengyishi）

近日，貴州日報發(fā)布一則健康扶貧案例——龍里：村醫(yī)福利待遇全面提升。文中提到，貴州省龍里縣加速鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設，村醫(yī)薪酬待遇和身份管理窘狀得到很大改善。 村醫(yī)待遇提到了多少？村醫(yī)現(xiàn)狀如何？我們一起來看！

村醫(yī)月收入可以達到6000元，養(yǎng)老**、工傷**、退休工資全都有 貴州省龍里縣村醫(yī)岑敏在接受貴州日報記者采訪時講述，她**開始上班那會兒工資只有60多元，后來漲到1500元也不夠養(yǎng)家糊口。 

后來2019年，龍里縣制定了《龍里縣提升村醫(yī)薪酬待遇實施方案》，從當年1月1日起，政府財政每年撥付200萬元作為村醫(yī)薪酬待遇補助，為鄉(xiāng)村醫(yī)生增加工資。 

每人每月的基本工資從1500元提高到2700元，并在繳納養(yǎng)老**的基礎上增加工傷**。 據悉，龍里縣村醫(yī)的工資由定額工資、基本藥物制度補助、考核合格獎勵和縣級財政補助4個部分構成，根據村醫(yī)服務人群數(shù)量，薪資待遇也會有所差距。 

政策落地后，每位村醫(yī)月總收入可以達到6000元左右。此外，為增強村醫(yī)責任心、提高服務意識，方案明確將基本工資中的500元作為績效考核，年終按考核等次再發(fā)放。

全省村醫(yī)納入編制管理，有望全國推廣 龍里縣村醫(yī)切實享受到應有的待遇福利，當?shù)卣呒铀俾涞厥且环矫妫瑫r也離不開貴州省整體對鄉(xiāng)村醫(yī)生的扶持。 2019年，貴州省衛(wèi)健委制定了《衛(wèi)生健康服務能力提升“八大工程”行動計劃（2019—2022年）》，提出加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍政策保障。

全省村醫(yī)納入編制管理，符合條件者提供“崗位性公房 按照“縣聘院編鄉(xiāng)管村用”的原則，將全省已獲得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的村衛(wèi)生室醫(yī)務工作人員納入縣域醫(yī)共體編制(備案制管理)。 

改善和提升鄉(xiāng)村醫(yī)生居住條件，探索為全省鄉(xiāng)村已獲得執(zhí)業(yè)資格并納入縣域醫(yī)共體編制(備案制管理)的在崗醫(yī)務工作人員在縣城提供“崗位性公房”。

村醫(yī)“員額制”管理：統(tǒng)一、公平、待遇有保障 不僅在貴州龍里縣政策能夠很好地落地，貴州麻江縣的“員額制”管理也是**建立縣鄉(xiāng)村上下貫通的鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員職業(yè)發(fā)展機制的重要參考經驗之一。 “員額制”管理可以簡單概括為：打破村衛(wèi)生室自負盈虧、自收自支現(xiàn)狀。

對現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師，不含其他輔助人員）的總量、身份等進行全面清理核實，合理確定每村鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位數(shù)。 一方面村醫(yī)實行“聘任制”，另一方面改革辦醫(yī)性質，村衛(wèi)生室資產**權等上掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。

這樣一來，村醫(yī)在績效考核方式、工資待遇，**方面均會有很大改善。 其中，“員額制”管理在工資待遇上**大的特點就是統(tǒng)一、公平、有保障。 上述這兩個地方的做法得到了**充分肯定，獲全國人大教科文衛(wèi)委調研組現(xiàn)場調研時高度贊揚，并被納入**衛(wèi)生健康委《衛(wèi)生健康工作交流》向全國推廣。 

今年，總是能聽到村醫(yī)相關待遇的政策在某市某縣落地，這是一個非常好的信號。 加上《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》在6月1日即將正式實施，屆時鄉(xiāng)村醫(yī)生的權益將有了法律保護。 其中一條規(guī)定就是，“**加強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，建立縣鄉(xiāng)村上下貫通的職業(yè)發(fā)展機制，完善對鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務收入多渠道補助機制和養(yǎng)老政策”，讓我們共同拭目以待！

END