據(jù)資料顯示，我國醫(yī)療器械行業(yè)在擁有廣闊發(fā)展前景的同時，正在面臨人才需求的嚴峻挑戰(zhàn)。并且，有關企業(yè)在人才的選擇上還存有一定誤區(qū)。專業(yè)人士根據(jù)調查結果匯總形成了《中國醫(yī)療器械人才市場調查報告》，希望以此為醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員等提供一個了解國內醫(yī)療器械人才市場的窗口。

中國醫(yī)療器械人才市場調查以中國內陸地區(qū)醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員為調查對象，針對人才狀況（包括企業(yè)、薪資、培訓、企業(yè)內部晉升政策、員工穩(wěn)定性等）進行了問卷調查。此次調查共發(fā)送了2000份問卷，*終收集到了1436份反饋問卷，其中，企業(yè)問卷154份、候選人問卷1282份。

本次調查分別針對骨科、介入(心外及心內）、影像（大型設備）、口腔以及檢驗領域等醫(yī)療器械行業(yè)的細分專業(yè)開展調查，請候選人評出他們*愿意加入的企業(yè)。結果顯示，瓦里安、強生、卡瓦盛邦、美敦力、羅氏出現(xiàn)在多個領域，這充分表明求職人員更傾向于選擇國際化、實力雄厚的綜合性跨國企業(yè)。

調查結果顯示，候選人看重的企業(yè)競爭力依次是產品、企業(yè)文化和發(fā)展空間，但他們在選擇企業(yè)的時候將個人好的發(fā)展前景作為首要擇業(yè)因素，同時地理位置也是候選人選擇企業(yè)時的一個重要因素。

調查結果顯示，醫(yī)療器械各細分行業(yè)的薪金構成基本上相同。比如銷售類職位的薪金構成普遍為底薪+提成+補助+獎金；技術支持類職位的薪金構成為底薪+補助+獎金；注冊類職位的薪金構成為13個月工資+獎金（2－4個月工資）。其中，銷售類職位獎金部分是根據(jù)銷售特性有所不同，如耗材類產品銷售職位季度完成任務有獎金，獎金一般為固定金額（6－10個月工資）；設備類產品銷售職位按一定比例（４%－８%）或完成任務情況進行獎勵。在我們國內醫(yī)療器械行業(yè)各細分專業(yè)的全國平均工資中，介入(心外及心內）和影像（大型設備）領域的基本工資相對是較高的。